疫情期間，為降低工作人員集聚，全世界各種企業(yè)陸續(xù)按住在線辦公“加速鍵”。在一些我國，過去人聲鼎沸的中央商務(wù)區(qū)越來越靜寂，潮汛式車流量降低。取代它的是指云直播、云會議、云教育平臺……許多人逐漸思索，在線辦公的將來會是怎樣？

一些知名企業(yè)早已在實行在線辦公對策。據(jù)報道，微軟公司、星巴克咖啡、西門子PLC、印孚瑟斯等企業(yè)容許一部分職工長期性在線辦公。人力資源咨詢管理公司美世咨詢企業(yè)對于國外793名顧主的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，約94%的被訪者認(rèn)同職工在在線辦公中的工作效率。

有些人進(jìn)一步發(fā)覺，在線辦公有很有可能重構(gòu)地域和城鎮(zhèn)布局。據(jù)國外新聞報道，伴隨著居家辦公機(jī)遇增加，愈來愈多意大利人挑選“搬至鄉(xiāng)下來”。法國“24鐘頭房地產(chǎn)導(dǎo)航欄”服務(wù)平臺上年6月發(fā)布的資料顯示，該服務(wù)平臺郊區(qū)公寓樓網(wǎng)絡(luò)資源的查看成交量放大上年同期增強(qiáng)了一倍多，代表著農(nóng)村地區(qū)的“人氣值”已經(jīng)提高。

在線辦公也存有局限。因為工作與生活間欠缺確立界線，大家被手機(jī)、電子郵件和通訊軟件不斷拘束，時間一長便造成焦慮感和疲勞感。微軟公司公布的《2021年工作趨勢指數(shù)報告》表明，在線辦公方式下，全世界大概49%的職工覺得任務(wù)量增加，54%的職工表示自己處在“超負(fù)荷工作情況”。職工面對面視頻互動交流是推動協(xié)作、應(yīng)對挑戰(zhàn)和獲取設(shè)計靈感的關(guān)鍵因素，而在線辦公難以產(chǎn)生齊心合力、攻堅克難的公司文化，不益于激發(fā)員工的熱忱和想像力。普華永道和愛德曼等多個組織所做科學(xué)研究表明，在全世界范圍之內(nèi)接受組織調(diào)查的公司員工中，超出70%得人側(cè)重于傳統(tǒng)式辦公室同在線辦公緊密結(jié)合的混和辦公模式。

人民的生活、工作和學(xué)習(xí)方法一直伴隨著新技術(shù)應(yīng)用、新觀念的出現(xiàn)而持續(xù)發(fā)展變化。不會太難發(fā)覺，當(dāng)中的重要，取決于能不能進(jìn)一步釋放出來生產(chǎn)主力，能不能真真正正提高大家的歸屬感、滿足感、歸屬感。在可預(yù)計的以后，傳統(tǒng)式辦公室和在線辦公狀況共存，或者一種必定。